试用期期限及试用期工资标准的规定？法律对试用期期限和工资标准有明确规定。试用期长短由劳动合同期限决定，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资有双重底线。规定旨在保护劳动者权益，单位违规，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期期限及试用期工资标准的规定
试用期期限和试用期工资标准在法律上有明确规定。
关于试用期期限，劳动合同期限决定试用期长短。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
在试用期工资标准方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。用人单位若违反试用期期限和工资标准的规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳务派遣合同有没有试用期的规定
劳务派遣合同有关于试用期的规定。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，只能由劳务派遣单位和劳动者约定试用期，用工单位不得与被派遣劳动者约定试用期。
并且，仅能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
另外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。实践中，若违反试用期规定，比如超期约定试用期等，用人单位要承担相应法律责任，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、用人单位违法约定试用期的怎么处理
用人单位违法约定试用期，处理方式有以下几种：
其一，由劳动行政部门责令改正。若用人单位约定的试用期违反法律规定，劳动行政部门有权要求其及时纠正，使其试用期约定符合法律规定。
其二，支付赔偿金。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期为一个月，而用人单位违法约定为三个月且已履行，那么用人单位需按劳动者试用期满月工资标准，向劳动者支付两个月的赔偿金。
其三，补足工资差额。若用人单位在试用期内支付的工资低于法定标准，劳动者可要求用人单位补足差额部分。
总之，用人单位违法约定试用期侵害劳动者权益，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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