试用期做了20天自动离职有工资吗？试用期做20天自动离职，劳动者有获得工资的权利。因为试用期属劳动关系存续期，提供正常劳动就应获酬。但自动离职或涉违规及致使用人单位受损问题，若单位拒付工资，劳动者可合法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期做了20天自动离职有工资吗
试用期做了20天自动离职，劳动者有获得工资的权利。
根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期同样属于劳动关系存续期间，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就需支付相应工资。无论工作时长是多少，哪怕只工作了一天，劳动者也有权获得劳动报酬。
不过，自动离职可能涉及是否违反用人单位规章制度以及是否给用人单位造成损失的问题。如果劳动者自动离职未按规定提前通知用人单位，导致用人单位遭受损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但赔偿需依法依规，不能随意克扣劳动者工资。若用人单位以劳动者自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
二、劳动合同一年试用期三个月合法吗
劳动合同一年试用期三个月不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限与试用期时长存在对应关系。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
本题中劳动合同期限为一年，按照法律规定，试用期最长不得超过二个月，而约定三个月试用期，明显超出了法律规定的范围。
若用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以该劳动合同关于试用期三个月的约定不具有合法性。
三、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同吗
试用期内用人单位不可以随时解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期中，除非劳动者存在特定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
若用人单位要在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。这些特定情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因法定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
如果用人单位在试用期随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
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