3个月没签合同怎么赔偿？1.倘若雇主蓄意拒绝和员工签订劳务合同，并且这种情况是在雇佣关系确立之后的一个月乃至更久以后才发生的话，那么雇主将有义务承担起每个月两倍工资的赔偿责任。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、3个月没签合同怎么赔偿
1.当用人单位在雇佣关系存在超过一个月之后，故意不予劳动者签订劳动合同之时，雇主须依规定承担向其支付每月双倍工资之经济义务。
2.若自雇佣关系确立以来已经历时超过一年，该时期将被视为已达成无固定期限劳动合同的事实认定，在此情况下，雇主应当从约定应当签订无固定期限劳动合同时起，按照法律规定，每月向劳动者支付双倍工资作为违约金。
二、3个月没签合同赔多少
如果入职3个月没签合同，从用工次月起用人单位需支付双倍工资。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里你工作了3个月，也就是有2个月（第2个月和第3个月）可以获得双倍工资。计算标准一般是按照你正常工作时的月工资来确定。例如，你月工资为5000元，那么可以要求用人单位额外支付10000元（5000元×2个月）。不过，需要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时能有效证明自己的权益。
三、1个月没签合同怎样赔偿
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：
一是赔偿的起止时间。从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止到补订书面劳动合同的前一日。比如，劳动者2月1日入职，公司一直未签合同，从3月1日起就应支付双倍工资，直到签订合同前一日。
二是赔偿计算标准。双倍工资的计算基数一般是劳动者对应月份的实际工资收入，包含基本工资、奖金、津贴等。但如果工资发放不规范或存在争议，可能需要参照同岗位同工种的平均工资等合理确定。
三是特殊情况。若用人单位有证据证明是因劳动者原因导致未签订劳动合同，比如劳动者拒绝签订等，用人单位无需支付双倍工资。
所以，1个月没签合同，从满一个月的次日起可要求用人单位支付双倍工资，劳动者应注意收集相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。
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