试用期没有签劳动合同被辞退有补偿吗？试用期未签劳动合同被辞退有无补偿分情况。因劳动者自身问题被辞退，单位无需补偿；单位无正当理由辞退，劳动者可获补偿，包括双倍工资和赔偿金。劳动者维权要收集证据，先协商，不成可仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期没有签劳动合同被辞退有补偿吗
试用期未签劳动合同被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若因劳动者自身不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。依据《劳动合同法》，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
若用人单位无正当理由辞退，劳动者可获补偿。因为未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。此外，违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、员工试用期违反公司规定开除要给工资吗
员工在试用期违反公司规定被开除，公司需要支付工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即便员工在试用期违反公司规定被开除，其在工作期间提供了劳动，用人单位不能以员工被开除为由拒绝支付工资。工资应按照双方约定的工资标准，根据员工实际工作天数进行计算。
不过，如果员工违反公司规定给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
综上所述，员工试用期违反公司规定被开除，公司需支付相应工资，同时若员工造成损失，公司可依法索赔。
三、试用期一个月签劳动合同辞职有工资吗
试用期一个月签了劳动合同后辞职是有工资的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就不能以任何理由拒绝支付工资。
即使是在试用期辞职，劳动者的工资也应根据其实际工作天数来计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取相应措施维护自身权益。可以先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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