劳动合同试用期期限是怎么规定的？劳动合同试用期期限依合同期限而定。三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限，不超六个月。部分合同不得约定试用期，且只能约定一次，旨在保障劳动者权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同试用期期限是怎么规定的
劳动合同试用期期限根据劳动合同期限不同而有不同规定：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如签订了五个月的劳动合同，试用期不能超过一个月。
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。像一份期限为两年的劳动合同，其试用期最长为二个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。即若签订三年及以上固定期限合同或者无固定期限合同，试用期最长可达六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。
二、新劳动法怎么规定的在试用期内辞职
新劳动法规定，劳动者在试用期内辞职有以下要点：
-提前通知：劳动者在试用期内欲解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。此规定给予用人单位一定时间安排工作交接与人员调配。
-无需赔偿：只要劳动者按法定程序提前通知，解除劳动合同无需向用人单位支付赔偿。但因劳动者未提前通知给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
-工资结算：试用期内辞职，用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资。工资支付应遵循法律法规，不得克扣或无故拖欠。
-手续办理：用人单位需在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者在试用期辞职应按法定程序操作，维护自身合法权益。用人单位也需依法履行相应义务，避免法律风险。
三、工作试用期签订劳动协议可否离职
工作试用期签订劳动协议后可以离职。根据相关法律规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。
一般而言，劳动者在试用期内想要离职，需提前三日通知用人单位。这既保障了劳动者的自主择业权，也让用人单位有一定时间做好工作交接等安排。
若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
不过，劳动者离职应按照用人单位的规章制度办理工作交接等离职手续，避免因未妥善交接给用人单位造成损失，否则可能需承担相应赔偿责任。若用人单位以各种不合理理由阻止劳动者在试用期合法离职，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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