用人单位违法约定试用期的怎么处理？用人单位违法约定试用期有三种处理方式：一是劳动行政部门责令改正；二是若已履行违法试用期，用人单位需按标准支付赔偿金；三是试用期工资低于法定标准，要补足差额。劳动者可投诉、仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位违法约定试用期的怎么处理
用人单位违法约定试用期，处理方式有以下几种：
其一，由劳动行政部门责令改正。若用人单位约定的试用期违反法律规定，劳动行政部门有权要求其及时纠正，使其试用期约定符合法律规定。
其二，支付赔偿金。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期为一个月，而用人单位违法约定为三个月且已履行，那么用人单位需按劳动者试用期满月工资标准，向劳动者支付两个月的赔偿金。
其三，补足工资差额。若用人单位在试用期内支付的工资低于法定标准，劳动者可要求用人单位补足差额部分。
总之，用人单位违法约定试用期侵害劳动者权益，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、按法律规定一段劳务关系的试用期是多长
劳务关系不受劳动法中试用期规定的约束。试用期是劳动合同法的概念，仅存在于劳动关系里。
在劳动关系中，试用期时长依据劳动合同期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
而劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而形成的权利义务关系，其权利义务主要由双方通过劳务合同约定，不适用劳动法关于试用期的规定。
三、劳动者试用期被辞退敲诈老板如何处理
当劳动者在试用期被辞退后敲诈老板，可按以下方式处理：
第一，收集证据。老板应尽可能收集与该事件相关的证据，如聊天记录、通话录音、书面威胁等，这些证据将有助于证明劳动者存在敲诈行为。
第二，沟通协商。尝试与劳动者进行理性沟通，表明公司辞退是依据合法合理的理由，指出其敲诈行为的违法性，要求其停止该行为。
第三，劳动仲裁。若沟通无果，老板可向劳动仲裁机构申请仲裁，说明辞退的合法性以及劳动者敲诈的情况，通过仲裁明确双方权利义务，维护自身权益。
第四，报警处理。如果劳动者的敲诈行为情节严重，达到刑事立案标准，老板应及时向公安机关报案。敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈勒索的，可能构成敲诈勒索罪，公安机关会依法处理。
在整个处理过程中，老板需保持冷静，以合法手段应对，避免矛盾激化，通过法律途径解决问题。
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