试用期如何解除合同试用期解除合同需要提前几天？试用期内解除合同分用人单位和劳动者两种情况。用人单位解除需证明劳动者不符录用条件并说明理由，合理情况一般提前3-5天通知；劳动者提前三日通知，建议书面。双方应依法解除，违法要担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期如何解除合同试用期解除合同需要提前几天
试用期内解除合同分用人单位和劳动者两种情况。
用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且应当向劳动者说明理由。根据法律规定，若劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可即时解除，无需提前通知。若基于其他合法理由解除，法律未明确要求提前天数，但从合理角度，一般提前3-5天通知较为合适。
劳动者在试用期内解除劳动合同，提前三日通知用人单位，即可解除。通知方式法律未作明确要求，书面或口头均可，但为避免纠纷，建议采用书面形式，如辞职信，并保留好相关证据。
需注意，双方都应遵循诚实信用原则，依法解除合同。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金；若劳动者违法解除给单位造成损失，需承担赔偿责任。
二、劳动合同的试用期限是如何规定的
劳动合同试用期限根据劳动合同期限不同而有不同规定。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。比如签订了为期九个月的劳动合同，试用期最长只能是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。例如一份期限为两年的劳动合同，试用期最多为两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着如果签订的是三年及以上固定期限合同或者无固定期限合同，试用期限最长半年。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。
三、试用期公司无故解除劳动合同如何赔偿
试用期公司无故解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司无法证明劳动者不符合录用条件，其解除行为属违法。
劳动者可要求公司继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期通常较短，一般支付半个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系、工资数额、公司解除劳动合同的证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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