劳动合同期限一年以上不满三年的试用期多久？《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超二个月，这能平衡双方权益。若超期，用人单位违法，劳动者可要求补足工资差额，还能通过投诉、仲裁等维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
法律作出这样的规定，旨在平衡用人单位与劳动者双方的权益。对于用人单位而言，试用期可用于考察劳动者是否符合岗位要求；对于劳动者来说，避免过长试用期带来的不确定性和权益损害。
若用人单位与劳动者签订的劳动合同期限处于一年以上不满三年这个区间，约定的试用期一旦超过二个月，就违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位按照正常工资标准补足超过法定试用期期间的工资差额。若因此产生劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、签订劳动合同时试用期相关条款应注意什么
签订劳动合同时，试用期相关条款需注意以下方面：
1.期限规定：依据法律，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2.次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.合同包含：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5.解除规定：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者需仔细审查试用期相关条款，确保自身权益不受侵害。若条款不符合法律规定，应及时与用人单位协商修改。
三、试用期合同和正式合同有什么区别
试用期合同与正式合同存在多方面区别：
1.性质与期限：试用期合同是约定试用期的短期合同，是正式合同的特殊阶段，期限依劳动合同期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。正式合同则是明确双方权利义务的长期协议，期限多样，包括固定期限、无固定期限等。
2.权利义务：试用期内，劳动者的某些权利保障相对受限。比如在辞退方面，用人单位在证明劳动者不符合录用条件时可解除合同。而正式合同期内，用人单位辞退员工需遵循严格法定程序和条件，否则属违法解除，要支付赔偿金。
3.工资待遇：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。正式合同工资则按约定全额发放。
4.稳定性：试用期合同因期限短，劳动关系不稳定，双方可依约定或法律规定较快解除。正式合同一旦签订，若无法定或约定情形，双方应依约履行，劳动关系相对稳定。
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