过了试用期单位未聘用要支付经济补偿吗？过了试用期单位未聘用是否支付经济补偿，分情况而定。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需补偿；若不能证明，可能构成违法解除，应按工作年限支付补偿。关键看单位有无充分证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、过了试用期单位未聘用要支付经济补偿吗
过了试用期单位未聘用是否支付经济补偿，需分情况判断。
若单位能证明劳动者不符合录用条件，即便过了试用期未聘用，也无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件可解除劳动合同。例如，劳动者无法完成岗位基本工作任务、提供虚假入职材料等，单位解除劳动关系合法，无补偿义务。
若单位不能证明劳动者不符合录用条件，过了试用期未聘用则可能构成违法解除。此时，单位应按照《劳动合同法》规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，关键在于单位能否提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，以此确定是否支付经济补偿。
二、劳动合同期限三年,试用期六个月,是否合法
劳动合同期限三年，试用期六个月合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在本题中，劳动合同期限为三年，属于三年以上固定期限的劳动合同，按照法律规定，其试用期最长可为六个月。因此，该劳动合同约定试用期六个月并未超出法律规定的上限，是合法有效的。
不过，需注意用人单位应按照法律规定，在试用期内为劳动者提供相应的劳动条件和待遇，同时，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需提供充分的证据证明该情况。
三、过了试用期未签劳动合同可以随时离职吗
过了试用期未签劳动合同，一般不可以随时离职。
虽然用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。依据法律规定，劳动者在试用期后离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知用人单位。
不过，在用人单位未签劳动合同的情况下，劳动者享有一定权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知。
综上，过了试用期未签劳动合同不能随意随时离职，通常要遵循法定程序提前通知。但可根据具体情况，主张相应权益。
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