试用期辞职需要遵守竞业禁止协议吗？试用期辞职是否遵守竞业禁止协议视情况而定。若协议合法有效，一般需遵守，因其有法律约束力。但生效需用人单位给予合理补偿，且限制范围等要合理。若未支付补偿，催告后仍不付，劳动者可解除协议。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期辞职需要遵守竞业禁止协议吗
试用期辞职是否需遵守竞业禁止协议，要视具体情况而定。
若劳动者与用人单位签订了竞业禁止协议，且协议合法有效，一般情况下，即便处于试用期辞职，也需遵守。竞业禁止协议是为保护用人单位商业秘密和竞争优势，一旦签署，对双方都有法律约束力。
不过，需满足一定条件协议才生效。一是用人单位要给予劳动者合理的经济补偿。若用人单位未按约定支付补偿，劳动者可依法要求其支付，甚至在符合条件时解除协议。二是竞业限制范围、地域、期限应合理。竞业限制期限不得超过两年，且范围和地域要与用人单位商业秘密和知识产权相关。
若用人单位未支付经济补偿，劳动者可催告其支付。经催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业禁止协议，不再受其约束。
总之，试用期辞职通常要遵守合法有效的竞业禁止协议，但在用人单位未履行义务时，劳动者可依法维护自身权益。
二、不给试用期工资是否违法
不给试用期工资违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内同样提供了劳动，用人单位就应按照法律规定和合同约定支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，要求其支付试用期工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位不给试用期工资的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
三、试用期的工资不得低于劳动合同的多少呢
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。同时，还需满足不低于用人单位所在地的最低工资标准这一条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资，不仅要达到劳动合同约定工资的百分之八十，还要符合当地最低工资标准要求。比如，当地最低工资标准为每月2000元，员工劳动合同约定工资是3000元，其试用期工资按百分之八十计算为2400元，高于当地最低工资标准，此时试用期工资可按2400元发放；若按百分之八十计算低于2000元，则需按照当地最低工资标准2000元发放。
这一规定旨在保障试用期劳动者的基本权益，防止用人单位不合理压低试用期工资。劳动者遇到试用期工资低于法定标准的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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