非法辞退员工如何界定？非法辞退员工指用人单位在不符合法律规定情形下解除劳动合同。劳动合同法规定的非法辞退情形多样，包括试用不合格无证据、规章制度不合规、失职损害认定不清等多种情况，如无法提供员工不符合录用条件的有效证据等。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、非法辞退员工如何界定
非法辞退员工是指用人单位在不符合法律规定的情形下解除与员工的劳动合同。
根据劳动合同法，非法辞退情形主要包括：一是用人单位在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同，但却无法提供有效证据证明；二是严重违反用人单位的规章制度，然而用人单位的规章制度未依法制定或公示，或者员工的行为并不构成严重违反；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，但该重大损害缺乏明确界定或认定依据不足；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，可实际上用人单位并未提出或未提供相应证据；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效，可实际并非如此；六是被依法追究刑事责任，而员工可能只是受到行政处罚等并非刑事责任；七是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位直接辞退；八是不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位未依法进行培训或调岗等程序就辞退；九是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位直接辞退；十是经济性裁员不符合法定程序和条件等。
二、公司口头辞退全辞退吗
公司仅通过口头辞退，通常不能认定为全面辞退。
首先，从法律规定来看，解除劳动关系一般应有较为明确和正式的程序及意思表示。口头辞退缺乏书面等更具确定性的证据，难以充分证明公司辞退员工的完整意图和范围。
其次，若员工对口头辞退有争议，公司难以仅凭口头表述来清晰界定辞退涉及的具体岗位、工作内容、工作期限等是否全面终止。
再者，全面辞退意味着劳动关系的彻底解除，包括工作安排的终止、工资福利的停发、社保关系的变更等一系列后续事宜。口头辞退很难直接涵盖并有效处理这些复杂的全面解除劳动关系的后续问题。
所以，仅口头辞退不能简单等同于全面辞退。公司应通过出具书面辞退通知等更规范的方式，明确辞退的具体范围、依据等，以避免产生不必要的劳动纠纷。员工遇到口头辞退时，也应及时与公司沟通确认，必要时通过法律途径维护自身权益。
三、企业辞退员工如何申诉
企业辞退员工，员工若认为自身权益受损可通过以下途径申诉：
首先，与企业沟通协商。尝试与企业管理层交流，明确辞退原因，看是否存在误解或不合理之处，争取协商解决。
其次，向劳动监察部门投诉。若认为企业辞退行为违反劳动法律法规，可向当地劳动监察大队反映情况，请求其介入调查。
再者，申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付赔偿金、恢复劳动关系等合理诉求。仲裁委将依据事实和法律进行裁决。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行全面审查并作出最终判决。
员工在申诉过程中，务必保留好各类证据，以有力支撑自身主张，维护合法权益。
以上是关于非法辞退员工如何界定的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
