没签合同但写了入职登记表违法吗？仅写入职登记表未签合同属违法行为。用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签书面合同。未签的劳动者有权要求支付双倍工资。但因劳动者自身原因未签，单位需举证并及时终止劳动关系，否则担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签合同但写了入职登记表违法吗
仅写入职登记表却未签合同，一般而言属于违法行为。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在一个月内订立书面劳动合同。入职登记表虽能记录部分入职信息，但它不能等同于正式的书面劳动合同。书面劳动合同有着明确的法定内容要求，涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。通常是从用工第二个月起至补签劳动合同前一日或用工满一年止，按照每月双倍工资标准支付。
不过，存在一些特殊情况。若因劳动者自身原因，如拒绝签订等导致未能订立书面劳动合同，用人单位需提供证据证明，且应及时终止劳动关系，否则仍需承担相应法律责任。
二、三方协议签订后一般多长时间入职
三方协议中通常不会明确具体的入职时间。入职时间一般由用人单位和毕业生协商确定。
一方面，部分用人单位会在三方协议中约定大致的入职时间范围，例如在毕业季之后的某个时段，像夏季毕业之后的几周或几个月内安排入职，会依据单位的人员需求计划、岗位准备情况等来确定具体日期。
另一方面，若三方协议未提及入职时间，那么用人单位会后续通过邮件、电话等方式，通知毕业生入职相关事宜，这个时间可能差异较大，短则数周，长则数月。有的单位因项目进度、岗位暂时饱和等原因，延迟入职通知。
毕业生在签订三方协议后，可主动与用人单位沟通询问入职安排，提前做好自身学业、生活等方面的准备，以便能按时顺利入职。
三、入职前需要什么证据材料
入职前所需证据材料因情况而异。一般而言，身份类材料必不可少，如身份证原件及复印件，用于证明个人身份信息及合法就业资格。
学历学位相关材料也很关键，包括最高学历的毕业证书、学位证书原件和复印件，能体现个人受教育程度和知识水平，部分岗位对特定专业和学历有明确要求。
就业推荐表或离职证明也有必要。应届毕业生需提供就业推荐表，反映在校综合表现及就业意向；有工作经验者要出具离职证明，证明与原单位已解除劳动关系，避免潜在法律纠纷。
此外，一些岗位可能要求职业资格证书、技能等级证书等，用以证明具备相应专业能力和技能水平。
特殊行业或岗位可能还需其他特定材料，例如健康证明等，以确保能胜任工作。入职前应仔细研读招聘要求和单位通知，按要求准备充分、准确的证据材料，保障入职流程顺利进行。
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