公司收员工股金合法吗？公司收员工股金是否合法要看情况。依法依规操作，按正规程序与员工签入股协议，约定好各项内容且无违法情形就合法；未经法定程序擅自募集、非法集资、承诺过高回报无法兑现等则不合法。员工应审查相关文件，存疑可咨询法律人士。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司收员工股金合法吗
公司收员工股金是否合法需视具体情况而定。
一方面，如果公司依法依规进行操作，收员工股金可能是合法的。比如，公司按照正规的增资扩股程序，与员工签订明确的入股协议，约定好双方的权利义务，包括入股金额、股权比例、分红方式、退出机制等内容，且不存在欺诈、胁迫等违法情形，那么这种收股金行为是受法律保护的。
另一方面，如果公司存在以下情况，则收员工股金可能不合法。例如，公司未经法定程序擅自向员工募集股金，或者以收股金为名进行非法集资活动，向员工承诺过高回报却无法兑现，存在欺骗员工以获取资金的意图等。
员工在面对公司收股金时，应仔细审查相关文件和协议，了解入股的真实情况和风险。若对收股金行为存疑，可咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。总之，合法合规的收股金行为需建立在遵循法律规定和正当程序的基础上。
二、拒绝加班的员工合法吗
一般情况下，员工拒绝加班是合法的。根据相关法律规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得同意后方可实施。员工享有休息休假的权利，不能被强制加班。
但也存在特殊情形。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，在这些情况下，员工可能有义务配合加班。
如果用人单位违反规定强制员工加班，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，给予警告，并可以处以罚款。员工也可以通过劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的加班费或赔偿因加班造成的损失等。总之，员工在正常情况下拒绝加班通常是受到法律保护的，但具体情况还需结合实际的工作场景和相关法律法规来综合判断。
三、公司让员工存钱合法吗
公司要求员工存钱本身并不必然违法。
若公司是基于合理的经营管理需求，比如设立员工互助基金等类似合法目的，通过合法程序和方式引导员工存钱，且明确告知员工存钱用途、相关规则等，员工自愿参与，这通常是合法的。
然而，如果公司以强迫、威胁等手段要求员工存钱，或者将存钱与员工的薪酬、晋升等不合理地挂钩，限制员工对所存资金的自由支配权，那就可能涉嫌违法。例如，公司强行扣除员工工资的一定比例作为所谓的“强制储蓄”，这侵犯了员工的财产权。
员工遇到此类情况时，应先与公司沟通，了解具体情况和目的。若认为公司行为侵犯自身权益，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对公司行为进行审查和处理，以维护自身合法权益。
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