拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的应当？拖欠教师工资或侵犯其合法权益要担责并补救。拖欠工资，上级责令归还经费、处分责任人，严重的追究刑责；侵犯其他权益，给予相应处分处罚，严重的追刑责。教师可申诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的应当
拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，需承担相应法律责任并采取补救措施。
若有拖欠教师工资情况，地方人民政府对违反规定拖欠教师工资，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
对于侵犯教师其他合法权益，比如侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚；造成损害的，责令赔偿损失；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
此外，教师自身可通过合法途径维护权益，可向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应在规定时间内作出处理。也可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以保障自身的合法权益得到维护。
二、老板拖欠员工工资半年了,该如何处理
老板拖欠员工工资半年，员工可通过以下途径处理：
1.与老板协商：直接与老板沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求老板支付工资，若老板仍不履行，可申请强制执行。
在整个过程中，员工要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。同时，要按照法律规定的程序进行，确保处理方式合法有效。
三、没签劳动合同拖欠工资可以直接辞职吗
没签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可以直接辞职。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
在这种情况下，劳动者直接辞职具有合法性。辞职后，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付拖欠的工资以及未签合同的双倍工资差额；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付相应款项。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
所以，遇到没签合同还拖欠工资的情况，劳动者有权直接辞职并依法维护自身权益。
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