拖欠工资三个月没有劳动合同怎么办？遭遇拖欠工资三个月且无劳动合同，可按五步维权：一是收集工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据；二是与单位协商并保留记录；三是协商不成向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不满可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资三个月没有劳动合同怎么办
若遭遇拖欠工资三个月且无劳动合同的情况，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。虽然没有劳动合同，但要收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付转账记录、同事证言等，这些能证明你与单位存在事实劳动关系及工资数额等。
第二，与单位协商。直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，并签订劳动合同。沟通时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查、检查，并责令其支付工资、签订合同。
第四，申请劳动仲裁。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资。劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，具有法律效力。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
二、拖欠工资,没签合同的怎样申请劳动仲裁
若遇到拖欠工资且没签合同的情况，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：
第一，收集证据。虽然没有签订劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录（转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据能帮助确定你与用人单位存在事实劳动关系。
第二，准备仲裁申请书。在申请书中需写明双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；明确仲裁请求，如要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等；同时要阐述事实和理由，说明用人单位拖欠工资的具体情况。
第三，提交申请。将仲裁申请书和准备好的证据材料，递交给当地的劳动争议仲裁委员会。可以选择现场提交，也可按要求进行网上提交。
第四，后续跟进。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。在开庭时，需如实陈述事实，并提供证据支持自己的主张。最后等待仲裁委员会作出裁决。
三、劳动仲裁申请书拖欠工资申诉请求怎么写
撰写劳动仲裁申请书拖欠工资申诉请求，需明确、具体且合法。以下要点及示例供参考：
要点方面，一是要精确写明被拖欠工资的具体金额，依据工资条、银行流水等证据确定；二是说明工资对应的时间段，例如某个月至某个月；三是若存在加班工资，需单独列出加班时长、加班工资计算方式和金额；四是依据法律规定，可要求支付拖欠工资的经济补偿金。
示例如下：
1.请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资[具体金额]元，该工资为[时间段]的劳动报酬。
2.请求裁决被申请人支付申请人[时间段]加班工资[具体金额]元，其中平时加班[X]小时，休息日加班[X]小时，法定节假日加班[X]小时。
3.请求裁决被申请人按照应付金额[X]%的标准，向申请人加付经济补偿金[具体金额]元。
撰写时，申诉请求应基于事实和法律，金额计算准确合理，确保仲裁请求具有可操作性和合法性。
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