打工自动离职老板不发工资怎么办？打工自动离职老板不发工资，劳动者可先与老板协商，明确自身拿工资的诉求；协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系材料；还能申请劳动仲裁，若老板不执行裁决可申请法院强制执行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、打工自动离职老板不发工资怎么办
打工自动离职老板不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
首先，与老板协商。尝试和老板沟通，明确指出付出劳动应获得相应报酬，即使自动离职，也有权拿到已工作期间的工资。清晰表达自身诉求，争取和平解决。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
最后，还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会受理并安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不执行，可向法院申请强制执行。
需注意，自动离职虽可能违反用人单位规章制度，但用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。劳动者应及时采取合法措施维护自身权益。
二、老板不给发工资没有劳动合同咋办
老板不发工资且没有劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：虽然没有劳动合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言等。这些证据能证明你与老板之间存在事实劳动关系，是维权的基础。
2.与老板协商：直接与老板沟通，明确要求支付工资，且保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。协商是解决问题的一种便捷方式。
3.向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，要详细说明情况并提供证据，要求老板支付工资，同时可要求未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律判决来维护自身权益。
三、员工离职不办交接手续可否不发工资
员工离职不办交接手续，用人单位不能以此为由不发工资。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要员工提供了正常劳动，用人单位就有支付工资的义务，不得随意克扣。
而办理工作交接是员工离职时的一项义务，若员工不办交接手续，给用人单位造成损失的，用人单位可要求其承担赔偿责任。但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。
用人单位正确的做法是，先正常发放员工工资。若员工不办理交接，可通过合法途径要求其完成交接，若因未交接造成损失，可收集相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等方式，要求员工赔偿。
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