工资不发,没有签订劳动合同怎么办？遇到工资不发且未签劳动合同，可按五步维权：一是收集工作证等证明劳动关系的证据；二是与单位协商，要求补发工资、签合同；三是协商无果向劳动监察部门投诉；四是投诉不解决就申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不满可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资不发,没有签订劳动合同怎么办
当遇到工资不发且未签订劳动合同的情况，可按以下步骤维护权益：
第一，收集证据。虽然没有劳动合同，但可收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据有助于后续确定你与用人单位存在劳动关系。
第二，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确指出未签订合同和拖欠工资的问题，要求补发工资并签订劳动合同。通过协商解决问题，省时省力。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，要求其支付工资和签订合同。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，提交之前收集的证据，要求用人单位支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、产假工资是按照基本工资发放的吗
产假工资发放标准需分情况来看。
如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，根据规定，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣高出部分。
如果用人单位未给女职工缴纳生育保险，那么女职工产假期间的工资，应由用人单位按照女职工产假前工资的标准发放。这里的产假前工资，指女职工请产假前正常出勤月的应发工资，并非仅指基本工资，通常包含奖金、津贴、补贴等。
所以，产假工资并非单纯按照基本工资发放。用人单位应依法依规，根据自身是否为女职工缴纳生育保险，按照相应标准支付女职工产假期间的工资或生育津贴。
三、劳动法规定延迟多久发工资属于违法
劳动法未明确规定延迟多久发工资属于违法，但《工资支付暂行规定》指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
一般来说，用人单位与劳动者约定了发薪日期，超过这个日期未支付工资就属于拖欠工资。实践中，各地对于合理的支付周期宽限期规定有所不同，通常延迟30天以上支付工资，劳动者可向劳动行政部门反映，要求其责令用人单位支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。
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