保险公司承诺的工资底薪不发怎么办？保险公司未发放承诺的工资底薪，可先与公司沟通协商，保留记录；再收集录用通知、考勤记录等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、保险公司承诺的工资底薪不发怎么办
若保险公司承诺的工资底薪未发放，可按以下步骤处理：
首先，与保险公司沟通协商。向公司人事部门、上级领导提出询问，以书面或口头形式明确指出公司承诺情况和未支付底薪问题，要求其说明原因并及时支付。保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。
其次，收集相关证据。证明保险公司承诺过工资底薪，如录用通知、劳动合同、聊天记录、录音等，还需准备考勤记录、工作成果等证明自己正常提供劳动的证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，可通过拨打热线或到当地劳动监察机构现场投诉。
也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、公司不发工资怎么办,怎么维护自己
公司不发工资，劳动者可通过以下方式维护自身权益：
1.与公司协商：主动与公司沟通，了解不发工资的原因，要求其及时支付。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决，强制公司支付工资。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以证明自己的主张。同时，要依法维权，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
三、病假工资不发公司要承担什么后果
公司不发病假工资需承担多方面后果。
首先，劳动者有权要求公司补发工资。根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的一定比例。若公司未发放，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式，要求公司足额补发所欠的病假工资。
其次，公司可能面临支付经济补偿。若劳动者以公司不发病假工资为由解除劳动合同，公司需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作不满一年但满半年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
此外，公司还可能受到行政处罚。劳动行政部门有权责令公司限期支付病假工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，公司不发病假工资会面临补发工资、支付经济补偿及行政处罚等不利后果。
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