工作了17天不发工资劳动局会处理吗？工作17天不发工资，劳动局会处理。劳动者可携带劳动合同等能证明劳动关系和劳动时长的证据，向劳动局投诉。查证拖欠工资后，劳动局会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。证据要充分，有争议或走仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作了17天不发工资劳动局会处理吗
工作17天不发工资，劳动局会处理。劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，用人单位不支付工资属于违法行为。
根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。工作17天未发工资，劳动者可携带能证明劳动关系和劳动时长的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，前往当地劳动局或通过线上渠道进行投诉。
劳动局接到投诉后，会依法展开调查。若查证用人单位确实存在拖欠工资的情况，会责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，为顺利解决问题，劳动者要确保提供的证据充分有效。若劳动局调查后发现双方存在争议，可能会建议通过劳动仲裁等途径进一步处理。
二、员工旷工三天自动离职还需要发工资吗
员工旷工三天自动离职，单位仍需发放工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，只要员工提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，不能因旷工自动离职而克扣。
不过，若员工旷工给单位造成损失，单位可要求其赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
比如，员工旷工期间未提供劳动，这期间单位可不支付工资，但已工作期间的工资应正常发放。同时，若因旷工导致单位订单延误、生产停滞等有实际损失，单位能举证的话，可依法要求赔偿。
所以，员工旷工三天自动离职，用人单位应结算并支付其已工作期间的工资，在符合规定的情况下可主张赔偿损失。
三、保险公司承诺的工资底薪不发怎么办
若保险公司承诺的工资底薪未发放，可按以下步骤处理：
首先，与保险公司沟通协商。向公司人事部门、上级领导提出询问，以书面或口头形式明确指出公司承诺情况和未支付底薪问题，要求其说明原因并及时支付。保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。
其次，收集相关证据。证明保险公司承诺过工资底薪，如录用通知、劳动合同、聊天记录、录音等，还需准备考勤记录、工作成果等证明自己正常提供劳动的证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，可通过拨打热线或到当地劳动监察机构现场投诉。
也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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