带伤被辞退怎么赔偿？劳动者因工负伤时被单位违法辞退，单位要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿依工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。工伤认定后单位还应支付相关待遇，劳动者可通过法律途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、带伤被辞退怎么赔偿
若劳动者因工负伤，在工伤期间被用人单位违法辞退，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿应为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
同时，若工伤被认定，用人单位还应支付停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。劳动者应先申请工伤认定，再通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。
二、辞退证明不给赔偿吗
辞退证明本身并不等同于赔偿。辞退是否给予赔偿需视具体情形而定。
若用人单位违法辞退劳动者，比如无正当理由解除劳动合同，那么劳动者有权要求获得赔偿。赔偿标准通常是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
但如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位依法辞退则无需支付赔偿。
所以，仅辞退证明不能确定是否有赔偿，关键在于辞退的原因及是否符合法律规定的情形。劳动者要维护自身权益，需准确判断辞退的合法性，并依据相关法律规定主张应得的赔偿或补偿。
三、辞退新老板怎么赔偿
辞退员工的赔偿问题需依据具体情形判断。若新老板违法辞退员工，通常需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常的经济补偿应为3×5000 = 15000元。若新老板违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
但如果是员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，新老板辞退员工无需支付赔偿。所以，关键在于确定辞退行为是否合法合规，这需要综合考量双方签订的劳动合同、单位的规章制度以及辞退的具体事由等多方面因素。
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