公司单方终止劳动合同怎么赔偿员工？公司单方终止劳动合同，违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和月工资计算。依法终止则按标准支付补偿。员工要收集证据维护权益，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司单方终止劳动合同怎么赔偿员工
公司单方终止劳动合同，若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司系依法终止劳动合同，比如因劳动合同期满、员工开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形终止，公司需按上述经济补偿标准支付经济补偿。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益，在与公司协商赔偿事宜无果时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、工作多年没有签订劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，最长支付十一个月的二倍工资。
比如，每月工资为5000元，工作了一年未签合同，那么可获得的赔偿为5000×11 = 55000元。
此外，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形下，劳动者有权要求用人单位签订书面无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位按照规定支付相应赔偿。
三、6年劳动合同到期不续签怎么赔偿呢
劳动合同到期，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，若您工作满6年，劳动合同到期单位不续签，单位应按6个月工资的标准向您支付经济补偿。若您的月工资符合上述高工资标准情形，则按当地上年度职工月平均工资三倍的数额乘以6向您支付经济补偿。
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