员工能得到补偿款吗？员工能否获补偿款视具体情况定。用人单位有过错致员工被迫解除合同，要支付经济补偿，按工作年限算。员工自身过错则无补偿。协商一致或经济性裁员等解除合同，单位也需付补偿，关键看解除原因及责任归属。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工能得到补偿款吗
员工能否得到补偿款需视具体情形而定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工被迫解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工因自身过错导致劳动合同解除，如严重违反用人单位的规章制度等，则用人单位无需支付补偿款。
此外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因经济性裁员等原因解除劳动合同，用人单位也需依法支付经济补偿。
总之，员工能否获得补偿款关键在于劳动合同解除的原因及责任归属，要依据具体事实和相关法律法规来判断。
二、怎么给员工补偿津贴
给员工补偿津贴需遵循一定法律规定与合理程序。首先，明确补偿津贴的情形，比如法定节假日加班、工伤、离职经济补偿等。
若是法定节假日加班，应按照不低于员工本人日或小时工资的 300%另行支付加班工资。工伤补偿津贴则根据工伤等级及相关规定确定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
离职经济补偿方面，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付补偿津贴时，要确保计算准确，支付方式合法合规。一般应以货币形式及时足额支付给员工，并留存好相关支付凭证等资料，以备查核。同时，要按照规定进行财务核算和税务处理。用人单位有义务向员工详细说明补偿津贴的构成及依据，保障员工的知情权，避免引发劳动纠纷。
三、员工可以多次仲裁吗
员工可以多次申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。
在法律上，只要员工认为自身权益受到侵害，且符合劳动争议仲裁受理范围，无论之前是否进行过仲裁，都有权再次申请。这是因为每次劳动争议的具体情况和诉求可能不同。
比如，第一次仲裁时可能仅涉及工资支付问题，之后若发现用人单位还存在未依法缴纳社会保险费等其他侵害权益的情形，员工可就新的问题再次申请仲裁。
不过，员工多次仲裁需注意合理合法地维护自身权益。每次申请仲裁都应准备充分的证据，以支持自己的主张。同时，遵循仲裁程序要求，按时参加仲裁活动等。劳动争议仲裁机构会依据事实和法律规定，对每一次仲裁申请进行公正审理和裁决，以保障员工的合法权益得到妥善维护，也确保劳动争议得到公平、合理的解决。
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