离职未休假期如何补偿？离职时未休假期应依法获补偿。法定节假日未休，单位按法定标准付三倍工资。带薪年休假依工作年限定补偿，其他假期如病假等通常按合同或规章，折算工资补偿。单位应准确核算支付，否则劳动者可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职未休假期如何补偿
离职时未休假期应依法获得补偿。
对于法定节假日，若劳动者在离职时仍有未休的法定节假日，用人单位应按照法定标准支付三倍工资作为补偿。
对于带薪年休假，根据劳动者的工作年限确定补偿方式。工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
对于病假、婚假、产假等其他假期，若离职时仍有未休，通常应按照劳动合同约定或公司规章制度进行补偿。一般做法是将未休假期折算成工资支付给劳动者。
用人单位应按照相关法律法规及合同约定，准确核算并支付离职员工未休假期的补偿，否则劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
二、十年员工离职有补偿吗
十年员工离职是否有补偿需视具体情况而定。
若员工因自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，通常无补偿。
但若是用人单位存在过错导致员工离职，比如未依法为员工缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、以欺诈等手段使员工签订劳动合同等，员工主动离职也可获补偿。一般工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，十年的话就是十个月工资。
还有可能是用人单位提出协商一致解除劳动合同，这种情况下也会给予经济补偿，标准同样是按工作年限计算，十年即为十个月工资。
另外，若用人单位经济性裁员，十年员工也能得到相应补偿。总之，关键在于离职原因及是否符合法定补偿情形。
三、自己离职单位给补偿吗
一般情况下，自己主动离职单位通常无需给予补偿。但存在例外情形：
一是用人单位有过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
二是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，也需支付补偿。
三是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要给予补偿。
四是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止的，用人单位应支付补偿。具体补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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