被工厂辞退怎样维权？被工厂辞退可这样维权：先确认辞退原因是否合法，再收集劳动合同等相关证据，接着与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可在规定期限内向法院起诉来维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被工厂辞退怎样维权
若被工厂辞退，可通过以下方式维权：
首先，确认辞退原因是否合法。工厂辞退员工需有法定事由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若工厂无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。
再者，与工厂协商。可直接与工厂沟通，要求其说明辞退理由，并主张合法权益，如支付经济补偿等。若协商一致，可签订协议明确补偿等事宜。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门介入调查，责令工厂改正违法行为，依法给予相应处罚。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资、未休年假工资等。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、违法辞退可以撤回吗
违法辞退是否可以撤回需视具体情况而定。
如果用人单位在作出违法辞退决定后，尚未实际解除与劳动者的劳动关系，且用人单位主动认识到错误并愿意纠正，与劳动者协商一致，那么可以撤回违法辞退的行为，恢复劳动关系。
若已向劳动者送达解除劳动关系通知等实际解除了劳动关系，从法律程序角度，要撤回相对复杂。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权，仲裁机构或法院会对用人单位违法辞退的事实进行审查判断。一旦认定违法辞退成立，用人单位虽不能简单自行撤回辞退决定，但可以与劳动者协商解决方案，比如支付赔偿金后继续履行劳动合同等。
总之，违法辞退决定作出后，用人单位不能随意单方撤回，应遵循法律规定和程序处理，劳动者也应积极维护自身合法权益，通过合法途径促使问题得到妥善解决。
三、人事负责辞退员工吗
人事在企业辞退员工的流程中通常扮演重要角色，但并非唯一负责辞退员工的主体。
一般来说，人事部门可能会参与到辞退员工相关事宜的前期沟通、手续办理等工作中。比如，协助用人单位确定辞退的理由是否合理合法，准备相关文件资料等。
然而，最终决定辞退员工的往往是用人单位的管理层或相关决策机构。因为辞退涉及到对员工权益的重大影响，需要从整体的企业运营、战略等多方面进行综合考量。
在实际操作中，人事需严格按照法律法规和企业规定的程序进行辞退工作，包括提前通知员工、说明辞退原因、办理工作交接、支付相应经济补偿等。如果人事在辞退过程中存在违法违规行为，比如违法解除劳动合同，员工有权通过法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。总之，人事参与辞退流程，但辞退决策和责任归属较为复杂，需综合判断。
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