公司违法辞退怎么赔？公司违法辞退员工，按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依工作年限算，月工资有规定。举例说明了正常补偿与违法辞退赔偿金计算。还指出月工资定义及特殊情况，劳动者主张需收集证据，通过合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司违法辞退怎么赔
公司违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元。而违法辞退的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者要主张违法辞退赔偿金，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及违法辞退事实，通过合法途径维护自身权益。
二、被单位辞退怎么证明
要证明被单位辞退，可通过以下几种方式获取相关证据：
首先，获取辞退通知。单位若以书面形式作出辞退决定，这是最为直接有力的证据，上面应包含辞退原因、时间等关键信息。
其次，保存工作交接记录。交接工作过程中的文件、邮件、聊天记录等，能佐证辞退事实及离职时间等情况。
再者，留意工资结算记录。查看工资发放明细，看是否有辞退相关变动，比如是否存在最后一个月工资有特殊标注或结算异常等。
然后，收集同事证言。若有同事知晓辞退事宜，其书面或口头证言也有一定证明力。
另外，关注工作场所相关证据。如门禁卡停用记录、办公系统权限变更记录等，可侧面证明被辞退。
最后，注意录音录像资料。若在被辞退过程中有与单位相关人员的对话录音或录像，且不违反法律规定，也可作为证据使用。收集这些证据时，要注意其合法性、真实性和关联性，以保障自身权益在后续可能的劳动纠纷处理中得到有力支持。
三、公司可以单独辞退吗
公司在符合法定条件和程序的情况下，可以辞退员工。
根据劳动合同法规定，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若公司进行经济性裁员，需满足法定情形并履行相应程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，经济性裁员有相应的补偿标准。
此外，公司若以不能胜任工作等理由辞退员工，需有充分证据证明员工不能胜任，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，同时要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资。
总之，公司辞退员工并非随意为之，必须遵循法律规定的条件和程序，否则将面临法律风险，可能需承担支付赔偿金等法律责任。
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