公司怎么合法解除劳动关系？公司合法解除劳动关系有几种情形：协商一致解除，需双方签协议；劳动者有过错，如严重违纪等可解除；预告解除，提前通知或付代通知金，适用于特定情况；经济性裁员，符合法定情形并按程序进行，否则担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司怎么合法解除劳动关系
公司合法解除劳动关系通常有以下几种情形：
1. 协商一致解除：经与劳动者协商，双方达成一致意见，签订解除劳动合同协议。
2. 劳动者过错解除：劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、营私舞弊给公司利益带来重大损失、被依法追究刑事责任等情形，公司可解除劳动关系。
3. 预告解除：提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。适用情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
4. 经济性裁员：公司存在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
公司解除劳动关系必须符合法律规定的条件和程序，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。
二、确认劳动关系能否出具调解书
确认劳动关系纠纷可以出具调解书。
在劳动争议案件中，经劳动争议仲裁机构或人民法院主持调解，双方当事人就确认劳动关系事宜达成一致意见后，能够制作调解书。调解书需明确双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等。详细记载双方对于劳动关系的确认内容，如劳动关系的起始时间、工作岗位、工作地点等关键要素。同时，要清晰表述双方在调解过程中自愿达成的权利义务安排，比如工资待遇、劳动条件等方面的约定。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。一方当事人不履行调解书确定的义务时，另一方当事人可以依法申请强制执行。通过调解书解决确认劳动关系纠纷，有助于快速、高效地化解矛盾，保障当事人的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
三、如何确认事实劳动关系的存在
确认事实劳动关系的存在主要可从以下方面考量：
一、双方是否符合主体资格，即用人单位与劳动者均具备合法的主体身份。
二、劳动者是否受用人单位的劳动管理，比如遵守用人单位的规章制度、接受其工作安排与指挥等。
三、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
四、用人单位是否向劳动者支付报酬，支付方式、周期等是否符合常理。
五、是否存在工作证件、考勤记录、工资支付记录、同事证言等相关证据。例如，工资条、银行工资流水可证明工资支付情况；工作证、门禁卡能体现劳动者与用人单位的关联；考勤表可反映劳动者的工作出勤状况。
六、劳动者是否能够提供用人单位的其他相关信息，如办公地点、联系电话等。
综合考量以上因素，若能形成较为完整的证据链条，便可确认事实劳动关系的存在。需注意的是，不同案件具体情况各异，证据的证明力也需根据实际情况进行判断和认定。
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