被行政拘留5天可以送外卖吗？一般行政拘留5天结束后能送外卖，其属行政处罚不影响合法工作经营。送外卖是合法劳动，结束后身体好、无法律限制就能正常做。但若有其他法律纠纷或资质问题，能否送外卖需视具体情况而定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被行政拘留5天可以送外卖吗
一般情况下，被行政拘留5天结束后是可以送外卖的。行政拘留是一种行政处罚措施，主要是对违反治安管理等行为的制裁，并不影响从事合法的工作和经营活动。
送外卖属于合法的劳动行为，只要当事人在行政拘留结束后，身体状况良好，具备从事外卖工作的能力，且未被其他法律规定限制从事该行业，就可以正常从事送外卖工作。
然而，如果在行政拘留期间或之后，当事人因其他法律纠纷或被相关部门认定不具备从事外卖工作的资质（如存在食品安全等方面的问题），则可能无法从事送外卖。
总之，在行政拘留结束后，若符合相关条件，通常可以送外卖；若存在其他限制因素，则需根据具体情况确定。
二、外卖签的合作协议算是劳动关系吗
外卖签的合作协议是否属于劳动关系，不能一概而论。需从多方面进行判断。
从协议的具体内容看，如果协议中明确约定双方为合作关系，各自独立承担经营风险，外卖员以自己的名义对外开展业务，且外卖平台仅对其工作成果进行结算，一般不认定为劳动关系。例如协议中规定外卖员自备交通工具、自行安排工作时间等，更倾向于合作关系。
但如果协议虽名为合作协议，实则对外卖员的管理较为严格，包括工作时间、工作地点、服务标准等方面都有明确规定，且外卖平台对其进行考勤、考核，对外卖员发放的报酬并非单纯的劳务报酬而是类似工资的形式，那么通常会被认定为劳动关系。
总之，要综合考虑协议的各项条款以及实际履行情况等因素，来确定外卖签的合作协议是否属于劳动关系。
三、我在送外卖途中受伤由谁来理赔
在送外卖途中受伤，一般应由以下主体承担理赔责任：
首先，如果外卖平台与外卖员之间存在劳动关系，那么外卖员因工作原因受伤，属于工伤范畴，应由用人单位即外卖平台承担理赔责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其次，若外卖平台将外卖配送业务外包给其他单位或个人，且双方存在承包合同关系，在送餐途中受伤的，应根据双方合同的约定来确定理赔责任主体。一般情况下，接受外包业务的单位或个人应承担相应的赔偿责任。
再者，如果外卖员是通过挂靠方式从事外卖配送工作，那么实际雇主应承担赔偿责任；若存在多个实际雇主的，各实际雇主应承担连带赔偿责任。
此外，如果是由于第三人的侵权行为导致外卖员受伤，如交通事故等，外卖员既可以要求第三人承担侵权赔偿责任，也可以要求外卖平台在先行赔付后，向第三人追偿。
总之，具体的理赔责任主体需要根据实际情况进行判断和确定。
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