劳动合同法规定赔偿金怎么算？《劳动合同法》规定赔偿金计算有多种情形，违法解除或终止劳动合同按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限算；违反规定未订无固定期限合同按月付二倍工资，高工资者补偿有相应限制。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法规定赔偿金怎么算
根据《劳动合同法》相关规定，赔偿金的计算方式主要有以下几种情形：
（一）用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需注意的是，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动合同赔偿金是怎么计算的
劳动合同赔偿金的计算，需根据不同情形确定：
（一）用人单位违法解除或终止劳动合同。这种情况下，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（二）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等法定情形，一般按上述经济补偿标准支付相应补偿。
三、劳动合同法最多赔偿多少个月
根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿和赔偿金的支付月数有所不同：
- **经济补偿**：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- **赔偿金**：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在符合法定情形下，赔偿金支付月数可能最高为24个月（对应经济补偿最高12个月情形的二倍）。
综上，经济补偿最高为12个月工资（特殊情形下按平均工资三倍计算），赔偿金最高可能为24个月工资（对应特殊情形经济补偿二倍）。
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