试用期无过错被辞退赔偿标准2N+1？试用期无过错被辞退，“2N+1”赔偿标准不准确。“2N”是违法解除合同赔偿金，“+1”是代通知金。试用期违法辞退多支付半个月工资二倍作赔偿金，而试用期无过错被辞退通常不符合代通知金支付条件。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期无过错被辞退赔偿标准2N+1
试用期无过错被辞退，适用“2N+1”赔偿标准的说法不准确。“2N”通常指违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付；“+1”指的是代通知金，在符合特定情形下用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时需支付。
在试用期，如果劳动者无过错且不符合法定解除情形，用人单位违法辞退的，应支付赔偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。由于试用期一般较短，通常在六个月以内，所以多是支付半个月工资的二倍作为赔偿金。
而代通知金适用情形为劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，且用人单位未提前三十日书面通知的。试用期无过错被辞退通常不符合这些支付代通知金的条件。
二、试用期无故辞退员工怎么赔偿
试用期无故辞退员工，赔偿事宜需根据具体情况而定。
若用人单位无正当理由辞退试用期员工，可能构成违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内工作不满六个月的，正常经济补偿是半个月工资，若构成违法解除，则需支付一个月工资作为赔偿金。
不过，若员工在试用期内不符合录用条件，用人单位需提供充分证据证明，且已将录用条件明确告知员工，这种情况下辞退无需支付赔偿。但用人单位负有举证责任，若无法提供有力证据，仍会被认定为违法解除并承担赔偿责任。
三、试用期无故辞退员工补偿标准
试用期无故辞退员工，补偿标准如下：
若用人单位在试用期违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期员工工作通常不满六个月，一般经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若员工工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
若用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，且有合法有效的证据支撑，如明确的录用条件、员工不符合条件的相关材料等，则无需支付补偿。所以，关键在于用人单位辞退员工是否具有合法合理依据。
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