中介会让你签劳动合同吗？中介是否让签劳动合同要依具体情形判断。若中介作为用人单位招聘内部人员，应与劳动者签劳动合同；若仅牵线搭桥，与求职者是居间服务关系，签居间服务合同，求职者和用人单位签劳动合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介会让你签劳动合同吗
中介是否会让你签劳动合同，需依据具体情形判断。
若中介作为用人单位，招聘人员从事内部工作，如招聘行政、业务人员等，按照法律规定，中介有义务与劳动者签订劳动合同。这是为保障劳动者合法权益，明确双方权利与义务，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动保护等重要条款。
若中介是为求职者和用人单位牵线搭桥，一般不会与求职者签订劳动合同。此时，中介与求职者建立的是居间服务关系，会签订居间服务合同，主要约定中介为求职者提供求职信息、推荐工作等服务内容，以及求职者需支付的服务费用等事项。而求职者是与实际的用人单位签订劳动合同，确立劳动关系。
所以，判断中介是否会让签劳动合同，关键看双方形成的是劳动关系还是居间服务关系。
二、中介帮签劳动合同有效吗
中介帮签劳动合同是否有效，需分情况判断。
若劳动者明确授权中介代签，且合同内容符合法律法规、不违背公序良俗，该合同有效。依据《民法典》相关规定，民事主体可通过代理人实施民事法律行为，代理人在代理权限内以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。在此情况下，中介作为代理人，按劳动者指示签订劳动合同，法律认可其效力。
若劳动者未授权中介代签，事后也未追认，该合同对劳动者不发生效力。因为代签行为构成无权代理，没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。若劳动者发现中介未经授权代签合同，可向用人单位说明情况，主张合同无效。
此外，即便有授权，若合同存在违反法律法规强制性规定等情形，合同依然无效。所以，中介帮签劳动合同的效力要综合多方面因素判定。
三、中介带办劳动合同可以吗
中介带办劳动合同在一定情况下是可行的，但存在诸多限制和法律风险。
从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，原则上应由劳动者和用人单位亲自签订。不过，若劳动者通过书面形式合法授权中介代为签订劳动合同，且中介在授权范围内行事，该代理行为具有法律效力。
然而，这种带办方式存在法律风险。一方面，中介可能不了解劳动者具体需求和权益状况，在签订劳动合同时无法充分保障劳动者合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等关键条款可能约定对劳动者不利。另一方面，若中介超越代理权限签订合同，可能导致合同效力存在瑕疵，给劳动者和用人单位带来不必要的纠纷。
此外，用人单位与劳动者直接签订劳动合同，有助于双方直接沟通、明确权责，建立稳定劳动关系。若依赖中介带办，可能会模糊双方权利义务关系，不利于劳动关系稳定和谐。所以，虽中介带办劳动合同不被法律绝对禁止，但建议劳动者和用人单位谨慎对待，尽量亲自签订合同以保障自身合法权益。
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