公司拖欠工资多长时间可以申请劳动仲裁？公司拖欠工资，劳动者即可申请劳动仲裁，法律未规定拖欠时长。工资应按月支付，未按约支付哪怕一天，劳动者都可维权。申请时要收集证据，向相关仲裁委提交申请，不服结果还能起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司拖欠工资多长时间可以申请劳动仲裁
公司只要存在拖欠工资的行为，劳动者即可申请劳动仲裁。法律并未明确规定拖欠时间达到多久才可以申请仲裁。
根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要公司未按照劳动合同约定的日期支付工资，哪怕只拖欠一天，劳动者都有权维护自身权益。
申请劳动仲裁时，劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明与公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁具有便捷、高效的特点，能有效解决劳动纠纷。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者遇到公司拖欠工资，应及时通过合法途径解决。
二、老板拖欠工资现在联系不到怎么办
老板拖欠工资且联系不上，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是后续维权的关键。
2.向劳动监察部门投诉：准备好证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。
3.申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
4.向法院申请支付令：根据劳动合同法规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资。
5.寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会协助劳动者与用人单位协商解决问题。
在维权过程中，要保持冷静，依法依规进行，以有效维护自身合法权益。
三、工资拖欠1年半,通过劳动仲裁能要回来吗
工资被拖欠1年半，通过劳动仲裁有要回的可能性。
从法律规定来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过存在时效中断的情形，比如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若在这1年半期间有符合时效中断的情况，那么申请仲裁在时效上是没问题的。
申请劳动仲裁时，需提供能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。证据充分，仲裁请求获得支持的概率会更高。
一旦仲裁委裁决劳动者胜诉，而用人单位在规定时间内未履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。但如果用人单位确实没有财产可供执行，即便胜诉，工资的执行也可能会面临困难。
总体而言，劳动者应尽快收集证据申请劳动仲裁，通过合法途径争取自己的权益。
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