发生工伤了没签劳动合同会双倍赔偿吗？发生工伤没签劳动合同，满足条件可获双倍赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。获赔需证明事实劳动关系，且在仲裁时效内主张。还可通过仲裁确定关系，享受工伤待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、发生工伤了没签劳动合同会双倍赔偿吗
发生工伤没签劳动合同，满足一定条件可获双倍赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若用人单位存在此情形，劳动者有权主张双倍工资赔偿。
不过，要获得双倍赔偿需有证据证明与单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。此外，双倍工资的主张有仲裁时效限制，劳动者应在规定时间内提出。
发生工伤后，即便未签劳动合同，也可通过申请劳动仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，享受相应工伤待遇。用人单位需依法承担工伤保险责任。
总之，没签劳动合同发生工伤，劳动者不仅可能获双倍工资赔偿，还能按工伤规定获相应补偿，但要及时收集证据，按法定程序主张权益。
二、工作期间因个人原因受伤属于工伤吗
工作期间因个人原因受伤是否属于工伤，要依据具体情况判断。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即便存在个人因素，但只要是在履行工作职责过程中受伤，一般会被认定为工伤。比如，员工在操作机器时因注意力短暂不集中受伤，但操作机器是其工作职责，这种情况通常属于工伤。
然而，如果个人原因与工作毫无关联，则难以认定为工伤。例如，员工在工作场所因与同事发生私人争执被打伤，这就不属于因工作原因受伤，不能认定为工伤。
还有一种情况，员工故意自伤、自残，也不能认定为工伤。因为工伤保险保障的是正常工作过程中遭遇的意外事故伤害，并非员工故意造成的伤害。
所以，工作期间因个人原因受伤不能一概而论地确定是否为工伤，关键在于是否因工作原因导致，需结合具体情形，依据相关法律法规进行认定。
三、上班期间发生的意外都可以算工伤吗
上班期间发生的意外并非都能算工伤。根据《工伤保险条例》，判断是否为工伤需符合一定条件。
首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如，建筑工人在工地施工时被掉落的建筑材料砸伤，这就符合此类情况。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。例如，员工下班后在车间收拾工具时不慎摔倒受伤。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，算工伤。像商场保安在制止盗窃行为时被歹徒打伤。
然而，存在一些情形不能认定为工伤。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的意外，即使发生在上班期间，也不属于工伤范畴。
所以，上班期间发生意外是否算工伤，要依据具体情况，按照法律规定来判断。
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