辞退该怎么做工伤认定申请？被辞退后申请工伤认定分五步：一是准备申请表、劳动关系证明等材料，劳动合同解除可用工资记录等证明；二是带材料到用人单位所在地社保部门申请；三是等待审核、受理与调查；四是60日内出认定决定；五是领取结果，不服可复议或诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退该怎么做工伤认定申请
被辞退后申请工伤认定，可按以下步骤进行：
第一，准备材料。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。劳动关系证明材料，如劳动合同已因辞退解除，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可作为证明。
第二，提出申请。携带准备好的材料，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，等待受理与调查核实。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，决定是否受理。若材料不完整，会要求申请人补充。受理后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
第五，领取认定结果。申请人可按规定时间前往社会保险行政部门领取工伤认定结果。如对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、单位多久申请工伤认定有效
单位申请工伤认定，应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，单位应在 30 日内申请工伤认定，否则不仅可能承担相关费用，职工等主体也可在 1 年内自行申请。
三、出差工伤发生位置如何认定
出差期间工伤发生位置认定需综合多方面因素判断。
若因工作原因受伤，在与工作相关的地点受伤都可能认定为工伤。工作地点包括客户单位、洽谈业务场所、参加会议地点等。比如，出差到外地与客户洽谈业务，在客户公司内滑倒受伤，该客户公司就是工伤发生位置。
在往返于多个具有工作相关地点的合理路线上受伤，也可认定。如从酒店前往会议地点途中遭遇非本人主要责任的交通事故，事故发生地可认定为工伤发生位置。
另外，在合理的生活必需活动中受伤也可能符合工伤认定。出差期间在酒店休息，因酒店设施问题导致摔倒受伤，酒店同样可认定为工伤发生位置。
需注意，工伤认定要提供充分证据。职工应及时收集现场照片、证人证言、医疗记录等能证明受伤地点和经过的材料。同时，要按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况和证据作出最终认定。
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