认定工伤后还能更改吗？认定工伤后一般能更改，若存在新证据推翻原结论、程序违法、适用法律错误等情形即可。用人单位等认为认定有误，可申请行政复议或提起行政诉讼，但要在规定期限内，且需合理理由与充分证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后还能更改吗
认定工伤后一般可以更改。根据法律规定，若存在新证据足以推翻原认定结论、认定程序违法、适用法律错误等情形，工伤认定结果是能够进行更改的。
如果用人单位、工伤职工或其近亲属认为工伤认定结果有误，可采取相应措施。在行政复议方面，可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出复议申请。行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起，由法院对工伤认定的合法性进行审查。
需注意，申请行政复议或提起行政诉讼有一定的时间限制，要在规定期限内进行。此外，更改工伤认定需有合理合法的理由和充分的证据支持。一旦有新证据证明原认定不准确，就可通过合法途径推动工伤认定结果的更改，以保障当事人的合法权益。
二、认定工伤还能被推翻吗
认定工伤后存在被推翻的可能。
若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可依法通过行政复议或行政诉讼途径来尝试推翻。在行政复议中，复议机关会对工伤认定所依据的事实、证据、适用法律等进行全面审查。若发现认定过程存在事实不清、证据不足、适用法律错误、程序违法等情况，可能会撤销原工伤认定决定。
进入行政诉讼阶段，人民法院会对工伤认定行为进行合法性审查。例如，若有新证据证明职工并不符合工伤认定条件，像职工在事故发生时并非因工作原因、工作时间或工作场所内受伤，或者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除认定工伤的情形，法院可能会判决撤销工伤认定。
不过，要推翻工伤认定并非易事，需有充分合理的理由和确凿的证据。无论是行政复议还是行政诉讼，都有严格的程序和要求，当事人需按照规定进行举证和维权。
三、认定工伤后可以上班吗
认定工伤后能否上班需根据具体情况判断。
若员工身体状况恢复良好，经医疗机构证明能够正常工作，且工作环境不会对其康复造成不利影响，那么员工可以上班。这种情况下，员工回到工作岗位继续履行工作职责，有助于维持正常的工作秩序。
但如果员工伤情较重，仍需继续治疗、休养或进行康复训练，此时则不适合上班。依据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，特殊情况经确认可适当延长。
此外，有些工伤可能会导致员工部分劳动能力丧失，用人单位应根据劳动能力鉴定结果，为员工安排适当的工作岗位。若无法安排合适岗位，也需按照法律规定给予相应的待遇和补偿。
总之，认定工伤后能否上班要综合考虑员工的身体恢复状况、医生建议以及工作环境等多方面因素。
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