组织他人出境如何认定工伤？组织他人出境工作认定工伤，要先确认劳动者与用人单位存在劳动关系，符合工伤认定情形。境外工作有协议按协议办，没协议参加国内保险的按国内规定。用人单位或相关人员可申请，申请时要提供相关证明材料。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、组织他人出境如何认定工伤
组织他人出境工作认定工伤需按以下步骤和条件判断：
1. 劳动关系确认：需先确定劳动者与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。这可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。
2. 符合工伤认定情形：依据相关法律规定，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
3. 境外工作的特殊情况：若我国与该出境国家或地区签订有关工伤认定、赔偿协议，按协议办理；没有协议，参加国内工伤保险的，国内工伤保险关系不中止，可按国内规定申请认定工伤。
4. 申请与举证：用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可申请。申请时需提供相关材料，证明事故伤害或职业病与工作的关联性。
二、醉驾案件怎样辩护认定工伤
在醉驾案件中为认定工伤进行辩护，可从以下方面着手：
首先，分析工伤认定的法定条件。依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。需确定当事人醉驾行为与工作之间是否存在关联，如是否是因工作任务需要外出而醉驾，若工作要求其在特定时间赶到特定地点，途中醉驾，此情况存在争取工伤认定的可能性。
其次，研究排除工伤认定的条件。法律明确规定醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。但可对“醉酒”进行界定分析，若当事人血液酒精含量检测程序存在瑕疵，如检测设备未定期校准、检测人员不具备资质等，导致“醉酒”认定存疑，可作为辩护要点。
最后，收集相关证据。包括证人证言、工作任务安排记录、现场监控等，用以证明当事人的工作状态、醉驾发生时的具体情况等，为工伤认定提供有力支撑。通过合理利用证据和法律规定，为当事人争取有利的工伤认定结果。
三、醉酒情形认定工伤标准
醉酒情形认定工伤需依据相关法律规定。根据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
在司法实践中，醉酒的认定需参考医学标准和相关检测结果。一般以公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料作为认定醉酒的依据。若职工血液中的酒精含量达到或超过一定标准，通常会被认定为醉酒状态。
对于工作中醉酒的认定，还需结合具体情况判断。比如职工在工作时间、工作场所内饮酒致醉，之后发生伤害，即便符合一般工伤认定条件，也不能认定为工伤。但若职工虽饮酒，但未达到醉酒标准，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，则可以认定为工伤。总之，醉酒是认定工伤的排除性条件，判断关键在于是否达到醉酒标准。
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