单位申请工伤认定了怎么撤销？单位申请工伤认定后撤销需依情况处理。在认定决定作出前，可向社保部门书面申请撤销并说明原因；决定作出后有异议，不能直接撤销，可在规定时间复议或诉讼，若原决定错误可依法撤销，且要遵循程序并提供证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位申请工伤认定了怎么撤销
单位申请工伤认定后，若要撤销，需依据具体情况处理。
若在社会保险行政部门作出工伤认定决定前，单位可向该部门提交书面撤销申请。申请中应详细说明撤销原因，如经核实职工所受伤害不符合工伤认定情形，或是存在信息误报等情况。
若社会保险行政部门已作出工伤认定决定，单位若对决定有异议，不能直接撤销。此时单位可在规定时间内，通过行政复议或行政诉讼途径解决。行政复议是向作出工伤认定决定的上一级主管部门或本级人民政府提出；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。若经过行政复议或行政诉讼，认定原工伤认定决定错误，可依法撤销该决定。
单位在撤销工伤认定申请时，要确保遵循法定程序，提供充分合理的理由及相关证据，以保障撤销行为的合法性与有效性。
二、短期工怎么认定工伤怎么解决
短期工认定工伤与正式员工认定流程一致。首先，确认劳动关系，短期工需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明与用人单位存在劳动关系。
其次，符合认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都可认定为工伤。
然后，申请认定。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若其未申请，短期工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
最后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
解决方式上，若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。双方可协商赔偿，协商不成，短期工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
三、单眼失明工伤认定标准是多少
单眼失明工伤认定需依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。一般情况下，单眼失明可能符合不同等级标准。
若一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8，可认定为七级伤残；一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常，可能是六级伤残；一侧眼球摘除或眼内容物剜出，另眼矫正视力＜0.3或视野≤40%（或半径≤25°），则可能达到五级伤残；双眼无光感或仅有光感但光定位不准者，会被认定为一级伤残。
工伤认定需经法定程序。职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据医疗机构诊断证明、相关检查资料等，结合标准进行判断。最终的伤残等级需以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。职工可凭借鉴定结果享受相应工伤待遇。
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