热射病可认定工伤等级吗？热射病能否认定工伤等级需分情况。在工作时间、岗位因高温作业引发，符合相关条款可视同工伤；工作中患热射病符合患职业病情形也可认定；非工作原因引起则一般不能认定，要依具体情况和法律定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、热射病可认定工伤等级吗
热射病能否认定工伤等级需分情况判断。
若劳动者在工作时间和工作岗位上，因高温作业引发热射病，符合《工伤保险条例》第十五条规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，可视同工伤。这种情况下可按照工伤认定程序进行认定，之后再进行劳动能力鉴定确定工伤等级。
如果劳动者是在工作过程中患热射病，但未达到上述视同工伤情形，符合第十四条规定“患职业病的”，也可认定为工伤。根据《防暑降温措施管理办法》，劳动者因高温作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。经认定为工伤后，可进一步做劳动能力鉴定评定工伤等级。
若热射病并非在工作时间、工作地点因工作原因引起，一般不能认定为工伤，也就无法评定工伤等级。总之，热射病是否能认定工伤等级要依据具体情况及相关法律规定确定。
二、人被打了受伤认定工伤吗
人被打受伤是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。比如保安在工作时制止不法行为被打伤，商场工作人员因劝阻顾客不文明行为遭殴打等，这种情况下受伤与工作紧密相关，应认定为工伤。
如果是在工作时间和工作场所内，因个人恩怨被打受伤，一般不能认定为工伤。例如同事间因私人矛盾发生冲突导致一方被打，就不符合工伤认定条件。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才可能认定工伤，被他人殴打通常不在此列。
员工被打受伤申请工伤认定，单位应在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内自行申请。
三、人社局不给工伤认定书吗
人社局是否给予工伤认定书，需依据具体情况判断。一般而言，当职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若申请材料完整、符合受理条件，人社局在受理工伤认定申请后，会根据调查核实的情况作出认定决定，并出具工伤认定书。
不过，若存在申请材料不完整、不符合工伤认定范围等情况，人社局可能不会给予工伤认定书。例如，申请人未在规定时间内提交足够证明材料，或者事故伤害明显不属于工伤认定情形。若用人单位、受伤职工或其近亲属对人社局不给予工伤认定书的决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
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