手指擦伤可以认定工伤吗？手指擦伤能否认定工伤，要依据《工伤保险条例》判断。在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后从事预备、收尾工作受伤，通常可认定；非因工作，如打闹致伤则不能。有故意犯罪等情况也不得认定，需结合具体情况判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、手指擦伤可以认定工伤吗
手指擦伤是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
若手指擦伤是在工作时间、工作场所内，由于完成工作任务而发生，比如在操作机器时被设备擦到手指，这种情况通常能认定为工伤。若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像在整理工作工具时擦伤手指，也符合工伤认定条件。
但如果手指擦伤并非因工作原因，例如在工作期间与同事打闹导致，一般不能认定为工伤。此外，职工虽符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，也不得认定为工伤。
手指擦伤能否认定工伤关键在于是否因工作原因、是否在工作相关时间和场所发生，需结合具体情况判断。
二、受的伤还可做工伤认定吗
受伤后能否做工伤认定，需看是否符合工伤认定的条件和时间要求。
符合下列情形之一，可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
申请工伤认定有时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
若受伤情况符合上述工伤认定情形，且在规定时间内提出申请，就可以进行工伤认定。但如果不符合情形或超出申请时间，认定可能不被受理。建议尽快收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，向当地社保行政部门咨询并申请认定。
三、手缝针可以做工伤认定吗
手缝针能否做工伤认定，需视具体情况判断。依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
若手缝针是在上述符合工伤认定情形下发生，就可以申请工伤认定。比如，在工作过程中操作机器不慎导致手受伤缝针，或因工作与人发生冲突被打伤手缝针等，都满足条件。
但要是手缝针并非因工作原因，像在工作之外的生活中受伤，则无法认定为工伤。
申请工伤认定时，需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
以上是关于手指擦伤可以认定工伤吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
