没有病例可以工伤认定吗？没有病例也可能进行工伤认定。病例是认定重要材料，但没病例不代表不能认定。可通过医院检查报告等替代，还能收集同事证言、监控视频等旁证，职工可补办证明，单位有异议需举证。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有病例可以工伤认定吗
没有病例也有可能进行工伤认定。
病例是工伤认定中的重要材料，它能证明职工受伤情况和就医过程。但没有病例不意味着不能认定工伤。根据相关规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
若没有病例，可通过其他材料替代或补充证明受伤情况。比如医院的检查报告、诊断结论、急救记录等，这些都能作为医疗方面的证据。还可收集其他旁证，像同事的证人证言，证明职工在工作时间、工作地点因工作原因受伤；现场的监控视频、事故报告等，也有助于确定工伤事实。
职工应及时与医疗机构沟通，尝试补办或获取相关医疗证明。如果用人单位对工伤有异议，需承担举证责任。所以，即便没有病例，只要能通过其他有效途径证明符合工伤认定条件，仍可进行工伤认定。
二、没签合同能做工伤认定吗
没签合同也能做工伤认定。
根据相关法律规定，劳动关系是认定工伤的关键要素，而劳动合同并非证明劳动关系存在的唯一凭证。若没有签订劳动合同，劳动者可通过提供其他材料来证明与用人单位存在事实劳动关系，进而申请工伤认定。
这些证明材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
劳动者可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。之后，准备好工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，作出是否属于工伤的认定决定。
所以，即便未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以进行工伤认定。
三、没有出院可以工伤认定吗
没有出院也可以申请工伤认定。根据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对于受伤职工而言，在没有出院的情况下，只要符合工伤认定申请的基本条件，即与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、有证据证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可申请工伤认定。申请时需准备好申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
未出院并不影响对事故经过和伤害事实的认定，社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料以及调查核实的情况作出工伤认定决定。所以，职工不必等到出院才申请工伤认定，及时申请有助于保障自身合法权益。
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