加班上下班途中工伤认定标准？加班上下班途中工伤认定需满足四个标准：一是合理时间，从加班结束起按日常上下班时间范围认定；二是合理路线，一般指从加班地到住处常规路线；三是非本人主要责任的特定事故伤害；四是在特定区域内的合理路线。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、加班上下班途中工伤认定标准
加班上下班途中工伤认定需满足以下标准：
第一，合理时间。即从加班结束时间起，按日常上下班的一般时间范围认定。比如正常加班结束后，没有不合理耽搁直接回家的这段时间，属于合理时间；若中途去办私人事务，且时间过长、与日常习惯不符，则可能不认定为合理时间。
第二，合理路线。通常指从加班地点到居住住址的常规路线。包括下班途中顺路买菜、接送孩子等合理的绕道。但如果绕道明显偏离正常路线且与日常生活无关，可能影响工伤认定。
第三，非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。员工需提供交警部门出具的事故责任认定书，且本人承担的责任为同等责任、次要责任或无责任，才可认定工伤。
第四，在特定区域内。必须是在工作地与居住地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线；或在配偶、父母、子女居住地的合理路线；或从事属于日常工作生活所需要的活动的合理路线。
二、加班猝死怎么才能认定为工伤
加班猝死认定工伤需依据相关法律规定和具体情况。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若员工在加班过程中直接猝死，或在加班时突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
申请认定时，要注意收集证明材料。劳动关系证明很关键，劳动合同可直接证明，没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能作为证明材料。医疗证明也不可或缺，包括医院的诊断证明、病历、死亡证明等，这些能证实突发疾病及死亡情况。
此外，还需提供加班证据，如加班通知、考勤记录、同事证言等，以此证明员工是在加班过程中发生的不幸。家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按照规定提交完整材料，配合调查。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查结果作出是否认定为工伤的决定。
三、加班过劳死亡能不能认定工伤
加班过劳死亡一般能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若劳动者在加班过程中，因过度劳累直接导致突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，符合上述条件，通常会被认定为工伤。
同时，若有证据证明劳动者的死亡与长期加班导致的身体损害有因果关系，即便不是在工作岗位上突发疾病死亡，也有可能被认定为工伤。比如劳动者长期超时加班，身体处于极度疲劳状态，最终因工作强度过大引发疾病死亡，可通过劳动能力鉴定和相关医学鉴定等，确定死亡与加班之间的因果关联，进而申请工伤认定。
不过，工伤认定需经法定程序，由用人单位、工伤职工或其近亲属等提出申请，社会保险行政部门受理后进行调查核实，根据具体情况作出认定决定。
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