劳务公司工伤认定条件及标准？劳务公司工伤认定有条件与标准。条件为劳动者与公司存在劳动关系，事故发生在工作时间和场所且因工作原因。标准依据《工伤保险条例》，分认定为工伤和视同工伤的多种情形。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务公司工伤认定条件及标准
劳务公司工伤认定需满足一定条件与标准。
条件方面，劳动者与劳务公司存在劳动关系，这是认定工伤的基础。事故须发生在工作时间和工作场所内，“工作时间”包括正常工作时间、加班时间等；“工作场所”涵盖职工日常工作的区域以及因工作需要而前往的其他区域。此外，事故是因工作原因导致，即职工所受伤害与履行工作职责相关。
标准依据《工伤保险条例》，认定为工伤的情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
二、劳务合同有没有工伤鉴定赔偿
劳务合同通常没有工伤鉴定赔偿。工伤鉴定赔偿一般适用于劳动关系，依据《工伤保险条例》，劳动者在工作中受伤，可通过工伤认定及劳动能力鉴定获得相应赔偿。
而劳务合同建立的是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。比如提供劳务者自身操作失误致伤，接受劳务方无过错，则无需承担赔偿责任；若接受劳务方提供的工具存在安全隐患导致提供劳务者受伤，接受劳务方需承担相应赔偿责任。
在劳务关系中受伤，不能进行工伤鉴定，但可通过人身损害赔偿程序解决。提供劳务者可向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，依据鉴定结果，按照《民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
三、劳务合同不能申请工伤认定吗
劳务合同不能直接申请工伤认定。工伤认定通常是基于劳动关系，《工伤保险条例》所调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。而劳务合同建立的是平等主体之间的民事合同关系，并非劳动关系。
不过，提供劳务者在工作中受伤虽不能认定工伤，但可依据《民法典》等民事法律来处理。若因提供劳务者自身过错导致受伤，根据双方各自过错承担相应责任；若因第三人造成提供劳务者损害，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
所以，有劳务合同的人员在工作中受伤时，不能走工伤认定程序，但可通过民事途径要求赔偿，保障自身合法权益。
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