劳动仲裁工伤认定后还需什么？工伤认定后，劳动仲裁流程包括：先进行劳动能力鉴定，由相关人员向市级劳动能力鉴定委员会申请；再确定赔偿项目与数额；接着准备材料申请劳动仲裁，参加庭审；若胜诉但单位不履行裁决，可申请法院强制执行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁工伤认定后还需什么
工伤认定后，劳动仲裁流程还需以下步骤：
第一，劳动能力鉴定。在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二，确定赔偿项目与数额。根据劳动能力鉴定结果，依据《工伤保险条例》等规定确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
第三，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、申请人身份证明、用人单位工商登记信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
第四，参加仲裁庭审。按照仲裁委安排的时间和地点参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论。
第五，执行仲裁裁决。如果仲裁胜诉，而用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
二、劳动仲裁可以做工伤认定吗w
劳动仲裁不可以做工伤认定。劳动仲裁与工伤认定是两个不同的程序，由不同的机构负责。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议，比如劳动合同纠纷、工资福利纠纷等。
而工伤认定是由社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，作出工伤认定的决定。
因此，若要进行工伤认定，需向社会保险行政部门提出申请，而非通过劳动仲裁程序。
三、劳务公司申请工伤认定怎么写
劳务公司申请工伤认定，需按规范格式和内容撰写申请表，一般应包含以下方面：
申请人信息
明确劳务公司名称、地址、法定代表人姓名及联系电话。
职工信息
填写受伤职工姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、联系电话、家庭住址等。
用人单位意见
劳务公司应在申请表中明确表达是否同意申请工伤认定，并加盖公章。
事故发生情况
详细描述事故发生时间、地点、当时所从事的工作、受伤害的原因以及伤害部位和程度等。例如，写明职工是在搬运货物时因地面湿滑摔倒，导致腿部骨折等。
医疗救治情况
记录职工受伤后送往的医疗机构名称、诊断时间和诊断结果。
申请时间
填写劳务公司提出工伤认定申请的具体日期。
此外，劳务公司还需准备劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的有效证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料，与申请表一并提交给当地社会保险行政部门。
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