劳动法是怎么保护残疾人？劳动法从多方面保护残疾人，包括保障就业机会平等，禁止招聘歧视；用人单位要提供合理便利；政府、社会和单位为其提供职业培训；保障劳动权益，不得随意解约；部分地区规定就业比例，未达标需缴费，促进其平等就业。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法是怎么保护残疾人
劳动法对残疾人的保护体现在多个方面：
1.就业机会平等：用人单位在招聘、录用、晋升等方面，不得因残疾而歧视残疾人。残疾人享有与其他劳动者平等的就业机会，禁止在招聘启事中设置歧视性条款。
2.合理便利提供：用人单位应根据残疾人的身体状况和工作需要，为其提供必要的劳动条件和合理便利，如改造工作场所、提供辅助设备等，以保障其能够正常工作。
3.职业培训：政府和社会会为残疾人提供职业培训机会，提高其就业能力。用人单位也有义务对残疾职工进行岗位培训，使其适应工作要求。
4.劳动权益保障：残疾人与其他劳动者一样，享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。用人单位不得随意解除与残疾职工的劳动合同，除非符合法定情形。
5.就业比例要求：部分地区规定用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，未达到规定比例的，需缴纳残疾人就业保障金，以此促进残疾人就业。
劳动法通过这些规定，保障残疾人在劳动就业中的合法权益，促进残疾人平等参与社会劳动，实现其自身价值。
二、怎么告店里违反劳动法呢
若要起诉店里违反劳动法，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、聊天记录等，这些材料能证明你与该店存在劳动关系，以及该店违反劳动法的事实，像未签合同、拖欠工资、超时加班等情况。
其次，与店里沟通协商。尝试与店方管理层交流，指出其违反劳动法之处，提出合理诉求，看能否达成和解。这既能给店方改正机会，也可能避免后续繁琐法律程序。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉。你可前往当地劳动监察大队，提交收集的证据，他们会对该店进行调查处理。劳动监察大队有权责令店方改正违法行为，并对其进行处罚。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和证据，通过法律途径维护自身合法权益。
三、公司怎么对抗执行劳动法
公司不应对抗执行劳动法，而应积极遵守。劳动法旨在保护劳动者合法权益、维护和谐稳定的劳动关系，违反劳动法会让公司面临诸多法律风险。
若公司不遵守劳动法，可能面临劳动者的投诉和仲裁。劳动行政部门有权责令公司改正违法行为，如未及时支付工资，要加付赔偿金。若劳动者提起仲裁或诉讼，公司可能承担支付工资、经济补偿、赔偿金等责任，还会损害公司声誉，影响人才招聘和业务合作。
公司应采取合法合规措施，比如建立完善的人力资源管理制度，明确薪酬福利、工作时间、休息休假等规定；加强对管理人员和员工的培训，提高法律意识；定期审查公司劳动用工情况，及时发现和纠正潜在问题；与劳动者建立良好沟通机制，通过协商解决劳动纠纷。总之，遵守劳动法能为公司营造良好的发展环境，实现长远稳定发展。
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