劳动法离职社保怎么缴纳？劳动者离职后社保缴纳有四种情况：入职新单位，新单位办理增员，要确保原单位减员；灵活就业者可参保养老和医保，带材料办手续；可委托代缴机构缴五险，但要确认资质；也能暂停缴纳，但会影响待遇和累计年限。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法离职社保怎么缴纳
劳动者离职后社保缴纳情况分以下几种：
1.入职新单位：若离职后很快入职新单位，新单位会在入职当月或次月起为员工办理社保增员手续，继续缴纳社保。员工需确保原单位已办理社保减员，避免影响新单位参保。
2.灵活就业：未入职新单位，可选择以灵活就业人员身份参保。灵活就业人员能缴纳基本养老保险和基本医疗保险，需携带本人有效身份证件等材料，前往当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。缴费基数可在规定范围内自主选择，缴费金额根据所选基数和缴费比例确定。
3.社保代缴机构：部分人会委托社保代缴机构缴纳社保。此方式可缴纳五险，但需支付一定服务费用。选择代缴机构时，要确认其资质和信誉，以防受骗。
4.暂停缴纳：若暂无经济能力或近期无社保需求，也可暂停缴纳。不过，暂停期间无法享受相应社保待遇，且可能影响社保累计缴费年限。
二、劳动法口头离职怎么处理
员工口头离职，需根据具体情况处理。
对于员工而言，虽然法律未禁止口头离职，但从证据保留和避免纠纷角度，口头离职存在风险。若处于试用期，口头告知单位离职意向有一定可行性，但最好之后补交书面离职申请。若已转正，建议采用书面形式通知单位，依据法律规定提前三十日书面通知，可保障自身离职程序的合法性。
对于用人单位，收到员工口头离职时，应及时与员工沟通，要求其提交书面离职申请，明确离职时间、工作交接等事项。若员工不配合，用人单位可通过录音、微信聊天记录等方式固定员工离职的意思表示。在员工离职前，按照正常程序安排工作交接，结算工资、办理社保减员等手续。若员工擅自离岗给单位造成损失，单位有权要求赔偿。总之，无论是员工还是用人单位，处理口头离职都应尽量规范操作，避免后续法律风险。
三、没有合同擅自离职怎么判
没有合同擅自离职的情况，需分不同主体分析可能的判定结果。
对于劳动者，虽未签合同，但与用人单位形成事实劳动关系。擅自离职若给单位造成损失，单位可要求赔偿。损失通常包括招录费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。不过，单位需对损失承担举证责任。若单位本身存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动关系，无需承担赔偿责任。
对于用人单位，未与劳动者签订书面劳动合同属违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
综上，没有合同擅自离职的判定要综合双方情况及各自过错来确定责任承担。劳动者和用人单位都应遵守法律规定，维护自身合法权益。
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