有受伤视频认定工伤怎么赔偿？认定工伤后，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。申请赔偿时，单位先申请工伤认定，伤情稳定做劳动能力鉴定，再带材料申请待遇。未缴工伤保险费，单位支付待遇，不支付则基金先行支付再追偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有受伤视频认定工伤怎么赔偿
认定工伤后赔偿流程及项目如下：
1. 确定赔偿项目：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
伤残津贴：一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 申请赔偿：
用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
二、有没有做过笔录不被认定工伤
做过笔录后不被认定工伤的情况是存在的。工伤认定需符合法定条件，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤的情形有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡等。
做笔录只是工伤认定调查程序的一部分，若经调查，相关情形不符合上述法定条件，就不会被认定为工伤。比如，员工在工作期间因个人原因与同事斗殴受伤，虽做了笔录，但因并非因工作原因，就无法认定为工伤。再如，员工在非工作时间、非工作场所且与工作无关的活动中受伤，即便做了笔录，也不能认定为工伤。
工伤认定需综合多方面因素判断，笔录只是其中一环，最终结论要依据事实和法律规定得出。
三、有颈椎病摔伤会认定为工伤吗
颈椎病摔伤是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合一定条件。若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而摔伤，即使本身有颈椎病，应认定为工伤。比如搬运货物时不慎摔倒受伤，这种情况符合工伤认定标准。
若在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样可认定为工伤。例如在下班前整理工具时摔倒。
但如果不是在工作时间、工作场所，或与工作无关，即使有颈椎病摔伤也不能认定为工伤。比如在非工作时间于家中因自身不小心摔倒，就不符合工伤认定范畴。
此外，职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
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