员工认定工伤单位要负责什么？员工认定工伤后，单位要承担多方面责任。包括及时送医救治、垫付费用并在认定等环节提供协助；支付停工留薪期待遇；未参保承担全部赔偿，参保也需支付部分费用；保障员工权益，不随意解约，康复后安排合适工作。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工认定工伤单位要负责什么
员工认定工伤后，单位需承担多方面责任：
1. 医疗救治与协助：及时将员工送医救治，并垫付急救费用。在工伤认定、劳动能力鉴定等环节，提供协助，按要求提交相关材料。
2. 支付停工留薪期待遇：员工停工留薪期间，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
3. 承担部分赔偿责任：若单位未参加工伤保险，需承担全部工伤保险待遇赔偿责任。即便参加工伤保险，部分费用仍由单位支付，如五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。
4. 保障员工权益：不得在停工留薪期内解除或终止劳动关系。员工工伤康复后，应根据其身体状况安排适当工作。
单位履行这些责任，既是法律要求，也是保障员工合法权益、构建和谐劳动关系的需要。
二、员工外出就餐受伤认定工伤吗
员工外出就餐受伤是否认定为工伤，需分情况判断。
若员工是因工作需要在外出差期间，外出就餐属于正常的生活需求，且该就餐行为与工作存在一定关联性，比如在合理的工作间隙、工作地点附近就餐，在这过程中受伤，通常可认定为工伤。因为出差期间员工处于持续工作状态，合理的生活活动是保障工作顺利进行的必要环节。
若员工是在正常工作时间内，在单位附近自行外出就餐，这种情况一般较难认定为工伤。因为这不属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，外出就餐更多是个人的生活行为，与工作并无直接关联。
如果员工外出就餐是单位统一组织的活动，比如聚餐等，可视为工作的延伸，在此期间受伤，符合工伤认定的条件，应认定为工伤。
总之，员工外出就餐受伤能否认定工伤，关键在于受伤是否与工作相关，需结合具体情况判断。
三、员工工伤认定后单位要做什么
员工工伤认定后，单位应做好以下工作：
第一，支付相关费用。在员工停工留薪期内，单位需按月支付其原工资福利待遇。若员工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位应负责安排护理或支付护理费用。
第二，配合后续鉴定。协助员工进行劳动能力鉴定，为员工提供所需的材料和证明，如病历、诊断证明等，确保鉴定工作顺利开展。
第三，办理理赔事宜。单位应及时向工伤保险经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，申请工伤保险待遇，以保障员工能及时获得相应赔偿。
第四，关注员工返岗。根据员工的康复情况，安排合适的岗位和工作任务。若员工因工伤不能从事原工作，单位应进行调岗等妥善安置。
第五，记录与存档。将工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料妥善保存，建立工伤档案，以备后续查询和管理。
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