员工工伤鉴定后赔偿由谁负责？员工工伤鉴定后赔偿责任主体依情况而定。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金承担，部分由单位支付；若未缴纳，本该由基金支付的赔偿也全由单位承担，以保障员工权益、督促单位缴费。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工工伤鉴定后赔偿由谁负责
员工工伤鉴定后赔偿责任主体需根据具体情况确定。
若用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。而停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的赔偿项目也全部由用人单位承担。这是为了保障工伤员工能获得应有的赔偿，督促用人单位履行缴纳工伤保险的法定义务。
二、员工工伤后继续上班怎么赔偿
员工工伤后继续上班，赔偿分为不同情况：
- 已评定伤残等级：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级从一级到十级依次递减，一级为27个月的本人工资，十级为7个月的本人工资。此外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
- 未评定伤残等级：员工享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿项目和金额。用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，否则需承担相应赔偿责任。
三、员工死亡认定工伤后有赔偿吗
员工死亡认定为工伤后有赔偿。赔偿项目及标准如下：
第一，丧葬补助金，一般为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。这笔费用用于支付死者丧葬事宜的花销。
第二，供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
第三，一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对死者家属的一次性经济补偿。
符合上述条件的员工家属可依法向用人单位或工伤保险基金申请相应赔偿。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。
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