不给员工劳动合同怎么办？用人单位不给员工劳动合同违法，员工可先与单位协商要合同，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁时需提供证明劳动关系的证据，对仲裁结果不服还可起诉，员工有多种途径维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不给员工劳动合同怎么办
用人单位不给员工劳动合同是违法的。员工可采取以下措施：
首先，与用人单位沟通协商，明确要求其提供劳动合同，说明这是员工的合法权益，强调劳动合同对保障双方权益的重要性。
其次，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，及时向员工提供劳动合同，并可对其违法行为给予相应处罚。
再者，员工也可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系的其他证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据及陈述，判定用人单位是否应向员工提供劳动合同，并可能要求其承担相应法律责任。
最后，若对仲裁结果不服，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，用人单位不给劳动合同，员工有多种途径可保障自身权益不受侵害。
二、怎样写终止解除劳动合同
终止或解除劳动合同的书写需遵循一定规范。
标题可写“终止（解除）劳动合同协议书”。
开头明确双方当事人信息，包括姓名、身份证号、联系方式、工作岗位、入职时间等。
正文部分应详细说明劳动合同终止或解除的原因。若是协商一致解除，要注明双方经平等自愿、协商一致达成此协议；若是用人单位因法定情形解除，需准确阐述相应法律依据及具体事由；若是劳动者主动离职，也应清晰表述离职理由。
接着，写明劳动合同的起止日期，确认终止或解除的具体时间。
再明确双方的权利义务，如工作交接事项、工资结算方式及时间、社会保险与公积金的处理等。
同时，可约定保密条款、竞业限制条款（如有）及其补偿方式等。
结尾由双方签字或盖章，并注明日期。
书写时务必确保内容准确、完整、合法，避免产生歧义与法律风险。若对具体条款把握不准，建议咨询专业法律人士或参考相关劳动法律法规。
三、劳动合同一般几份怎么签
劳动合同通常一式两份，由用人单位与劳动者各执一份。
签订劳动合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。首先，仔细审查合同条款，确保工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等关键信息明确具体且符合双方约定。对于劳动报酬，应明确工资构成、支付方式和时间等；工作时间需符合法律法规规定，明确是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制。其次，确认合同中关于试用期、服务期、保密条款、竞业限制等特殊规定是否合理合法且自身能够接受。再者，认真核对合同中的违约责任条款，明确双方违反合同应承担的责任。最后，双方签字或盖章确认合同生效。签字前务必仔细阅读合同全文，如有疑问及时与用人单位沟通，确保理解并同意所有条款后再签署，以保障自身合法权益。
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