劳动仲裁怎么继续找工作？劳动仲裁期间能继续找工作。要如实告知潜在雇主仲裁情况及缘由，准备证明材料，面试突出优势与岗位适配度。关注入职时间与仲裁进程衔接，谨慎对待新单位要求，必要时咨询专业人士保障自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁怎么继续找工作
在劳动仲裁期间继续找工作是可行的。首先，如实告知潜在雇主正在进行劳动仲裁这一情况。虽然这可能引发一些顾虑，但诚实是建立信任的基础。可说明劳动仲裁的大致缘由，比如是与原单位在薪资、离职补偿等方面存在分歧，并非自身存在重大过错。
其次，准备好相关证明材料。如能证明自身工作能力、业绩的材料，如以往的工作成果报告、客户好评等，以打消雇主对自身能力的疑虑。
再者，在面试过程中，突出自身优势和与新岗位的适配度。强调自己积极解决问题的态度和能力，表明即使处于劳动仲裁阶段，也不影响在新岗位上全心投入工作。
最后，关注新工作的入职时间与劳动仲裁进程的衔接。若确定被新单位录用，需与单位协商好入职时间，确保不会因劳动仲裁相关事宜而耽误新工作的报到。同时，在劳动仲裁未结束前，谨慎对待新单位可能提出的一些涉及权益放弃等要求，必要时可咨询专业人士意见，以保障自身合法权益不受侵害。
二、劳动仲裁找律师怎么收费
劳动仲裁案件中律师收费方式多样。常见的有按比例收费，一般根据案件标的金额的一定比例收取，比如标的金额在1万元以下的部分，可能按5%-10%收取；1万元至10万元的部分，按3%-5%收取等，具体比例会因律师经验、案件复杂程度等因素有所不同。
还有固定收费，即律师与当事人协商确定一个固定的收费金额，适用于一些事实清楚、争议不大的简单劳动仲裁案件。
风险代理收费也存在，即律师根据案件结果收费，如果胜诉，按一定比例从获得的赔偿金额中提取律师费；若败诉，可能仅收取少量的基本办案费用。
另外，计时收费也较为常见，律师按照为办理案件实际花费的工作时间计费，每小时收费标准从几百元到数千元不等。
在选择律师时，要综合考虑律师的专业能力、经验、口碑以及收费方式是否适合自身案件情况，与律师充分沟通，明确收费细节及双方权利义务，以保障自身合法权益。
三、劳动仲裁仲裁不了怎么办
若劳动仲裁无法进行，可采取以下措施。首先，检查仲裁申请是否符合受理条件，比如是否在规定时效内申请、是否有明确的仲裁请求和事实理由、是否属于劳动争议仲裁委员会管辖范围等。若不符合，需及时调整或补充材料后重新申请。
其次，确认仲裁过程中是否存在程序违法或阻碍仲裁进行的不当行为。比如，仲裁员有应当回避而未回避的情形，或者存在违反仲裁规则导致仲裁无法正常开展的情况。若发现此类问题，可向仲裁委员会提出异议，要求纠正程序错误。
再者，若对劳动仲裁委员会作出的不予受理决定不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。法院会对案件进行全面审查，依据相关法律法规作出公正判决。
另外，也可尝试与用人单位进行再次协商，看能否自行达成和解协议解决纠纷。若协商成功，双方可签订书面协议，避免后续产生争议。总之，要根据具体情况，灵活运用多种方式维护自身合法权益。
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