劳动法第多少条规定不能拖欠工资？《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠；《劳动合同法》明确用人单位要及时足额支付报酬。若单位拖欠工资，劳动者可协商、投诉、仲裁维权，行政部门可责令限期支付，逾期有加付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法第多少条规定不能拖欠工资
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
若用人单位违反上述法律规定拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、工资被拖欠两个月没发下来怎么办
工资被拖欠两个月，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，明确要求支付拖欠工资，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
三、工资拖欠多久才能向劳动仲裁申请
用人单位拖欠工资，劳动者即可向劳动仲裁申请维权，没有明确的时间限制。
按照相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要单位未按照约定时间支付工资，哪怕只拖欠一天，劳动者理论上都能申请劳动仲裁。
不过，实践中偶尔的短期延迟发放工资，且用人单位作出合理解释，仲裁机构可能不会支持劳动者诉求。但如果用人单位长期拖欠工资，或恶意拖欠，劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁机构提出申请。
申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。劳动者在维权时，要确保在仲裁时效内主张权益，以有效维护自身合法利益。
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